社區發展季刊

憲法第七條言：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」其中男女平等，非常重要。

往昔鑒於男女體力、社會角色有明顯差異，致各國對於男女多設有不平等待遇之規定。例如：我國《民法》規定，有子女冠姓、夫妻財產制、子女監護權等，顯然偏重男方規定[1]。

民國八十三年司法院大法官會議釋字第三六五號解釋案，始糾正《民法》採子女監護權的「父權優先」主義之不當，法務部並據此提議修改此不合理之規定。再如部分民間企業（如信用合作社），以民事契約訂有限制女性受雇人不得結婚的「單身條款」，行政院勞委會於八十三年七月函請業者及早廢除此項民間陋規，以符平等原則。至於公法方面，如《國籍法》有關國籍之取得之規定，原採父系血統主義，顯然偏重男性而備受爭議，內政部也於八十三年十一月確定改採父母雙系血統主義，修正《國籍法》上不平等之規定。

而為促進男女實質地位之平等，憲法上有關婦女之特別保障條文很多，如：(一)各種選舉應規定婦女當選名額（第一三四條）；(二)婦女從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別保障。（第一五三條後段部分條文）；(三)國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等[2]。

為了了解法律裡對婦女權益之保障，故將從家庭暴力防治法、兩性工作平等法、民法、性侵害防治法、就業服務法中去探討，了解政府的努力，了解婦女自己的權益，進而爭取自己該有的權利，是為本文最大的目的。