社區發展季刊

一、設立並強化兩性工作平等委員會功能：
（一）行政院勞工委員會兩性工作平等委員會於九十一年三月八日成立，並已召開三次委員會議及處理審議案件。

（二）地方主管機關（包括經濟部加工出口區管理處等）已有十一個單位成立兩性工作平等委員會，其餘縣市採調整原有之就業歧視評議委員會組織之方式，以審議、諮詢及促進兩性工作平等事宜。

（三）設置兩性工作平等諮詢（免付費）專線○八○○三八○○三八：自兩性工作平等法實施以來至九十一年十二月底共計服務一一四三餘通電話諮詢。其中以詢問產假二六六次最多，育嬰留職停薪詢問二一九次居次，詢問陪產假、生理假及托兒設（措）施者亦有上百通。

（四）建立各縣市政府受理申訴制度以及回報本會機制：至九十一年十二月止，各縣市政府已受理之申訴案件共計七十一件。

（五）辦理承辦業務之勞工行政人員訓練，以強化知能，提高服務品質。

二、編列經費補助雇主與受僱者，落實兩性工作平等法相關規定：
（一）受僱者於育嬰留職停薪期間，繼續參加原有社會保險，原由雇主負擔之保險費，九十一年度所需經費由行政院勞工委員會就業安定基金補助，總計支出四、○六四萬三、一八一元。

（二）截至九十一年十二月止申請過育嬰留職停薪人數：

1.具公保身分者：二、○七四人

2.具勞保身分者：一、一七九人

3.具軍保身分者：三十人

（三）補助雇主辦理托兒設施或措施：九十一年度總計補助奇美電子股份有限公司等三十五家，補助金額總計一、○一三萬八、七一四元。

（四）編列兩性工作平等訴訟法律扶助經費一百五十萬元，以提供受僱者或求職者因雇主違反兩性工作平等法之規定而提出訴訟時之必要的法律扶助。

三、加強兩性工作平等之宣導：
（一）辦理宣導說明會：

1.與各縣市政府合作辦理兩性工作平等法令宣導會，總計三十場，每場約有一○○至一二○家事業單位派員參加，共計約三○○○多家事業單位與會。

2.與勞工團體及工商團體合作辦理兩性工作平等宣導會，計十三場，每場約有勞工或雇主代表一○○餘人參加。

（二）印製宣導資料分送各界：

1.兩性工作平等法及附屬法規（中、英文版）

2.兩性工作平等法令答客問集

3.工作場所性騷擾防治宣導手冊

4.兩性工作平等法宣導滑鼠墊

5.兩性工作平等法宣導摺頁

（三）媒體宣傳：

1.與經濟日報、台灣日報、中國時報合作辦理「兩性工作平等法座談會」，並分別於九十一年三月八日、三月十一日、三月十八日刊載座談會內容。

2.新新聞週刊第七八三期專題報導「兩性工作平等法三八上路女性有福」。

3.時報週刊第一二五四期刊登兩性工作平等法內容重點、兩性工作平等諮詢服務專線、網址。

4.持續透過平面媒體或廣播節目進行宣導。

（四）於本會網站首頁設置兩性工作平等法專欄：提供法令釋疑、答客問集（Q & A）、活動訊息等相關資訊，供民眾查詢。