社區發展季刊

高齡少子化社會最直接面臨的問題之一即是勞動力短缺，就整個台灣就業情形來看，產生了「提前退休」這種相當矛盾的現象，與其他國家鼓勵高齡者「退而不休」的做法有著顯著的差異，此現象除了與高齡者本身的就業意願有關之外，與整個社會環境也有所關連。本文試從論述整個台灣高齡化的背景做為起點，再加以分析影響台灣高齡者就業的主要背景因素，更進一步從Ryder所主張的老年人口生活資源來源的3種移轉變化來加以探討台灣高齡者就業之必要性。就結論而言，筆者認為所謂的標籤理論（Labeling Theory）並不適用於高齡者，因為我們無法否認進入高齡期之後，個別的差異性逐漸擴大，一旦將此刻板印象硬加諸於他們身上，則會產生「污化群體」的附加效果。換言之，社會大眾應屏除對高齡者所產生的「年齡歧視」，正視高齡者就業的需求性，此外，更建議以高齡化現象和社會文化背景極為相似的日本作為參考對象，吸取其成功的高齡化經驗。