社區發展季刊

臺灣人口正在快速老化，1993年達到7%，進入高齡化社會，2018年達到14%， 成為高齡社會，預計2026年將達20%，進入超高齡社會（國家發展委員會，2020）； 因為成長和倍化速度頗快，失能人口快速增加，長期照顧需求殷切，已經成為臺灣重要的社會議題。

不論國內外，家庭是老人照顧的主要提供者和服務購買者，隨著人口老化和失能者增加，越來越多的家庭投入照顧的行列；除了家庭照顧之外，正式照顧的人力也不可或缺，由於長照服務需求的殷切和量能不斷的提升，專業人力也不斷的成長。

因為長者、家庭照顧者和第一線的照顧服務員都以女性人數居多，長照和女性的權益似乎分不開；Brown（2015） 認為從壽命和照顧看來「長照就是性別議題」。美國退休人員協會（2007） （American Association of Retired Persons, AARP）宣告：需要被照顧和照顧的人數以女性居多，使用長照服務的女性占3分之2，長照確實是女性議題。聯合國婦女辦公室（UN Women Office, 2017）也宣告長照是「全球性性別優先的新議題」（A new global gender priority）。長照既然是性別的議題，性別主流化政策在長照體系的推廣和落實刻不容緩。

本文彙整國內外文獻，說明被照顧對象女性化、家庭照顧女性化和長照專業女性化的樣態，接著引用批判老人學的論述，討論性別不平等的議題，最後提出相關建議。