社區發展季刊

「友善家庭政策」（family-friendly policies）是諸多已開發國家為了減少工作與家庭照顧的衝突，提供給家庭的支持政策，通常包含與照顧相關的休假（如育嬰假）、增加彈性化或替代性的工作安排、公共兒童照顧支持等，透過這些友善家庭政策，希望能對女性產生經濟賦權（economic empowerment）的效果，也就是增進女性在經濟領域的參與，如提升女性的勞動參與，減少性別薪資差距。儘管支持家庭與工作平衡的政策在諸多已開發國家越來越普遍，不同國家提供的程度差異很大，以2018年育嬰假為例，英國提供4.2個月，法國則是36個月（Blum, Koslowski, Macht, & Moss, 2018）。

本文主要分析友善家庭的政策對女性的經濟賦權，在此分析的政策包含育嬰假、彈性化工作安排、公共兒童照顧支持，經濟賦權則是檢視女性的勞動參與及薪資狀況，並討論如何透過相關政策促進男性在家庭照顧的參與，以達成性別平等。此外，育嬰假為支持工作與家庭平衡的重要政策，利用2018國際休假政策與研究網絡（International Network on Leave Policies and Research）的資料庫，本文分析歐盟27個會員國在育嬰假的發展現況， 並提出相關建議。