社區發展季刊

貧窮與失業密切相關，有工作可大大的降低貧窮的風險。但是卻也有越來越多的人，雖有工作卻仍陷於貧窮。他們雖然有工作，卻不足以維持一家溫飽，仍然陷在貧窮之中，是為工作貧窮者。

經濟全球化下，許多企業為了要增加企業的競爭力，在人力的雇用上改採雇用契約、時薪制，以節省人事開銷，並提升企業的競爭力。零售與服務業，如7-11等便利商店、麥當勞等連鎖店、家樂福等大賣場，甚至於提供清潔服務的人力派遣公司，都採時薪制等非典型工作制度。影響所及，許多工作者必須身兼多職，卻仍然無法賺取足夠生活所需之收入。工作貧窮者辛勤工作後仍然處於貧窮的困境，值得整個社會正視。這些工作貧窮者的家庭與工作樣貌為何？他們遭遇甚麼不利的因素？而政府面對此工作貧窮現象應如何從政策上予以回應？以上為本研究之研究重點。

具體而言，本研究之研究目的為探討：

1.工作貧窮者的基本樣貌與家戶狀況。

2.工作貧窮者的工作型態與就業現況。

3.工作貧窮者就業需求與期待政府協助之服務。

4.工作貧窮者的現象、政策意涵與政府的因應政策。