社區發展季刊

許多實務與研究發現，經濟問題是受家暴婦女無法脫離暴力環境的重要考量因素之一，然而為解決經濟問題，最直接最有效的途徑是協助婦女就業。惟受家暴婦女因為長期受暴導致其就業自信不足、人際畏懼、低就業能力等，害怕進入就業市場；加上部分雇主方面由於對受家暴婦女刻板印象、擔心施暴者騷擾、以及對年齡能力的迷思，以致於雇用受家暴婦女意願較低。

勵馨基金會自2008年開始提供受家暴婦女就業服務，社工員除了協助受家暴婦女瞭解與激發其就業問題/需要、就業能力，還需要開發/連結廠商，推介受家暴婦女就業。同時，社工員對於進入職場的婦女提供職場關懷穩定婦女就業，積極維持與雇主關係，提供諮詢與資源。

累積多年就業服務實驗經驗發現，受家暴婦女是否能進入就業市場，除了本身就業能力，雇主僱用受家暴婦女的意願相當重要。因此，本研究將針對曾僱用勵馨基金會受家暴婦女之雇主，以立意取樣方式進行深度個別研究訪談，試圖深入瞭解雇主僱用受家暴婦女的考量因素是什麼？期能為求職者和求才者提供最適性的就業服務。