社區發展季刊

教育係百年樹人的大計，是國家社會永續發展的基石。在人才培育，民族存續，文化傳承，經濟榮枯與社會興替上，教育永遠扮演積極而重要的角色與功能。同時，當教育被視為衡量一個國家的實力時，隨諸全球化為知識經濟社會的發展提供動能，引導教育作為，厥賴教師的參與與投入，教師的安定與從容志業，勿愆勿忘，實待健全的薪資、退撫制度以為保障。為此，教育團體多年來籲請政府應建立完善健全的「私校教職員退休撫卹資遣制度」。

鑑於國民年金保險（以下簡稱國保）及勞工保險（以下簡稱勞保）年金已分別於97年10月1日及98年1月1日相繼施行，以為落實國家建構社會安全網絡的政策，及對應人口老化的社會趨勢。（內政部，2004）同屬第一層基礎年金性質的「公教人員保險法（以下簡稱公保）」年金化，確有積極推動的必要性。

本文係以探討私校教職員為對象，論述渠等之退休保障措施，其內涵區分為「私校教職員退休儲金制度」及「公教人員保險法年金化規劃」，前者以自99年1月1日起實施，後者尚屬規劃方案。兩者的落實方能完竣私校教職員退休的基本保障。