論兒少保護社工人力之困境與因應——以高雄市為例
「從本研究樣本之年齡及年資結構，相較於1995年余漢儀所進行的公私部門兒保社工員研究發現，兩者統計結果，樣本之年齡及年資結構類似，顯見經過十多年的努力，兒保專業人力一直無法累積培養出資深專業人力，即使督導人員的年資也不深，人員流動情形仍舊無法獲得有效改善，…。
…有六成五受訪者有更換業務的意願，相較於余漢儀在1995年所做的研究調查，有51.9％的政府兒保社工表示有別的工作機會就會離職，現況不但未有改善，似乎更為惡化，…」(李珮玲，2009：106)
