社區發展季刊

許多關於臺灣社會工作者勞動現況的文獻，均指出社會工作人員目前的處境是人力不足、工作負荷量大、職場壓力大、薪資低、專業自主未受肯定；此外，有時還要面對法律訴訟、服務對象最佳利益的考量、工作流程的兩難，再加上所處的常常是組織不成熟的工作環境，因而導致流動率大。

任職於民間社福機構者，其專業地位不被肯定、低薪、組織的不成熟導致高的流動率。因此，社工系畢業的學生若想從事社會工作，大部分對公部門都有一分憧憬。可是在高普考錄取偏低的狀況，以約聘僱或臨時人力的方式進入公部門，是許多社工人採取的第一步。所以，公部門成為社工人員受聘雇最主要的場域。