社區發展季刊

　　我國將青年年齡定義為18至35歲，有時可彈性延至45歲。但本文所關注的青年僅限於Z世代（Generation Z），又稱為「後千禧世代」（Post-Millennials）或「i世代」（iGen）。管理學界在2010年代初就開始關注Z世代的議題，因為許多主管發現X、Y、Z等不同世代的工作態度與價值有明顯的差異。許多學者專家依據Z世代的特質提出不同的名稱，皮優研究中心（Pew Research Center）的研究對往後此議題的探討有很大的影響力。起初，皮優研究中心的研究人員稱呼1980至1996年出生的千禧世代（又稱Y世代）之後的世代為「後千禧世代」，後來透過研究逐漸掌握該世代的特性，才在2019年正式命名為Z世代。所謂的Z世代一般被界定為出生於1997年至2012年間的人口群，也就是目前是15歲至30歲的年輕人（Dimock, 2019; Francis & Hoefel, 2018; Jayatissa, 2023; Rue, 2018）。這是第一批「數位原住民」（digital natives），自幼即浸淫於網際網路、智慧型手機與社群媒體的環境中。在此科技環境下成長，不僅塑造了Z世代的思考方式與社會互動，也深深影響了其價值觀、學習認知、消費行為與就業態度。