社區發展季刊

　　在全球邁入高齡化社會的趨勢下，中高齡與高齡者的就業議題已逐漸成為各國政策規劃與學術研究的重要焦點。隨著醫療進步與健康老化觀念的興起，高齡者愈來愈重視工作所帶來的經濟自主、社會參與及自我實現的機會。然而，在實際社會運作中，「想工作」與「能工作」之間仍存在諸多落差，制度設計與職場文化是否能真正接住這群勞動力，仍是值得深思的議題。

　　從勞動市場角度來看，中高齡與高齡者不僅具備穩定性與豐富經驗，更可能在應對少子化導致的勞動力短缺上扮演關鍵角色。因此，了解其就業動機、歷程與所面對的困境，不僅有助於打造更具包容性的職場環境，也呼應聯合國永續發展目標（SDGs）中關於「體面工作與經濟成長」以及「減少不平等」的核心精神。

　　我國自2016年提出《中高齡者及高齡者就業促進法》（2016／2024）草案，並於2019年正式施行、2024年進行修法，顯示政府對於提升45歲以上人口勞動參與率的重視。然而，相較其他亞洲國家，我國 65歲以上就業率仍偏低，凸顯在法規落實與現實需求之間，仍有諸多待改善之處。進一步透過臺灣博碩士論文系統分析可知，與「就業困境」相關之研究計有35篇，主要聚焦於女性、身心障礙者及原住民族群；而「就業歷程」主題共59篇，僅 4篇關注中高齡者，多以學習或轉職經驗為主，針對其求職歷程與心理調適之質性研究相對稀少，亦反映此議題在學術領域中的不足。

　　有鑑於此，本文從社會工作的專業視角出發，強調理解服務對象的主觀經驗與需求，是提供有效介入策略的基礎。研究旨在探討中高齡與高齡者在再就業過程中的動機、歷程與困境，並分析政府現行就業支持措施對其實際生活處境的影響與回應程度。本文期待透過當事人的再就業經驗，揭示其所面對的挑戰、調適機轉與支持資源，進一步反思我國相關政策與制度的適切性與可近性，作為未來推動年齡友善職場與促進高齡者社會參與的政策參考依據，亦盼能為建構多元共融的勞動市場貢獻實證基礎。