社區發展季刊

　　「長壽」是21 世紀的偉大成就之ㄧ。1990年代人類的預期平均壽命是65歲，2025年將達74歲；臺灣在201個的調查國家與地區中位列42，排名在前1／ 5（Worldmeter, 2025）。英國經濟學人 Lynda Gratton和心理學者Andrew Scott早於2016年即著書預告人類將邁入「百歲人生」的世界，我們的生活、工作、經濟、學習和社交都將面對更多的變化及挑戰（Gratton & Scott, 2016）。目前，World Population Review（n.d.）預估2025年全世界百歲人瑞數將達62萬人，日本人數最多（131,711），其次中國（41,002）。而根據國家發展委員會公布2022至2070年人口推估報告及其人口推估查詢系統（http://pop-proj.ndc.gov.tw），臺灣平均壽命已超過80歲，百歲人瑞達5,310人，未來80歲以上將是人口增長中最快速的年齡層，臺灣的長壽社會已悄然成形。

　　長壽社會的現象之一是延長法定退休年齡，如美國、英國等國擬將未來全退休年齡延到67歲，日本更鼓勵勞動者延長到 70歲。現代老人因健康堪用、經濟需求或特殊才能而續留職場，這將是社會普遍現象。特別是嬰兒潮世代（1946~1964年）已進入退休階段，由不同資訊來源發現，仍約有六~八成之間具有中、上教育程度的退休人有意願繼續從事「生產性」的工作（王介村，2023；李瑞金、盧羿廷， 2005；黃怡婷，2025）。如果臺灣仍以目前65歲為退休年齡的標準，估計2030年嬰兒潮世代完全退出職場後（第一批退休人口已進入85歲），老齡社會將儼然成形。這不僅促使政府部門積極研議延後退休年齡與調整退休年金政策，也使企業與個人需正視未來職場中「年齡差異」共存的現象，學習如何與不同年齡層協同工作，以因應人口結構轉變所帶來的挑戰與機遇。職場中年齡差異現象既成為事實，那麼老少一起工作會有何適應和問題？簡言之，老少者觀念與溝通之落差、年齡歧視恐為主要因素（黃俐婷，2021；胡佩怡、蕭晴惠，2021）。老少年齡的差距如大到一個世代，雙方發生「代溝」的機率變高，相處與溝通的難度也會增大。然而，本質上，不同世代或年齡差異者的思考及行為固然存有差異，但也有各自的優點。例如，年長者（本文以「銀」代稱）擁有失敗、犯錯、冒險、奇異的豐富人生經驗，熟稔解決問題與專門技藝的技巧，以及歷經滄桑世事的同理心。這些是年長者經過歲月磨練所擁有的「無形資產」，能夠傳承給需要的人，使其免於重蹈前人覆轍，增加成功機會。同樣地，年輕者（本文以「青」代稱）擁有創意、創新的知識和技能，具有「初生之犢不知風險」的勇氣，重視友誼與團隊工作，及追求享受生活（命）的品質。這些特質正是年輕世代提供年長者學習與改變的優點。因此，有研究發現（Nature Aging, 2021; Visions for Europe, n.d.; Waight & Waight, 2025）：跨世代年齡差異者共存於社區與組織中一起工作，對雙方具有「互補、共贏」的機會和條件，更有助於社區中「創新型中小企業」快速地建立經營發展的基礎。