社區發展季刊

　　根據勞動部勞動統計查詢網（https:// statfy.mol.gov.tw/statistic_DB.aspx），截至2024年4月底，臺灣共有約76.8萬名移工，人數已超過原住民68.9萬人，形成臺灣社會中不可忽視的一大族群。其中女性移工約有37.6萬人，其中約23.6萬人為社福移工，約13.9萬人為產業移工。在年齡部分，在臺移工介於25∼44歲者共計601,576名。換言之，有高達78%的移工正處於理想生育年齡，除了工作之外，生育也可能是他們在臺灣會面臨的議題。臺灣自1991年開始正式引進移工，引進之初仍對移工於定期體檢時實施妊娠檢，直到2002年《性別平等工作法》實施後才逐步取消。不論哪一種行業別的移工，都享有在臺懷孕、生產、育兒並不受歧視的權利。但歷年來仍不斷有移工因懷孕遭雇主強迫中止契約、強迫遣返（監察院，2022）或產後移工無力撫養嬰兒而棄養的事件（蘇育宣，2021），也凸顯出法令與執行的差距，以及移工在臺育兒缺乏制度性支持的困境。

　　國際社會對臺灣在移工權益保護方面的表現提出了諸多批評。聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》（The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, CEDAW）委員會曾指出，臺灣應加強對女性移工的保護，特別是在懷孕和育兒方面的權益。此外，《兒童權利公約》（Convention on the Rights of the Child, CRC）委員會亦強調，應確保所有兒童， 無論其父母的身分如何，都享有平等的權利和保護。《消除一切形式種族歧視國際公約》（The International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination, ICERD）委員會也指出，臺灣應採取更積極的措施，消除對移工的種族和國籍歧視，並確保其基本人權得到保障。

　　本文以筆者和相關工作者的個案協助經驗出發，將呈現臺灣現行相關政策措施對移工在臺懷孕、生產權益的保障，檢視不同身分的移工在育兒相關保障或是限制是否與國人一致，以及在臺育兒之移工可能遭遇的困境，最後進行綜合分析與建議。