社區發展季刊

　　跨性別者社會適應與心理壓力影響勞動參與（Leppel, 2021; Mezzalira et al., 2022），失業率常是順性別二倍以上，升遷機會也受到限制（Ciprikis et al., 2020; Drydakis, 2017）。檢視跨性別者就業困境，包含性別揭露造成求職困擾（Brewster et al., 2014），自我認同與社會期待之衝突，使跨性別者難以融入職場（何春蕤，2002）。另方面，跨性別之性別認同與生理性別不一致，除面對自身的性別不安焦慮，還需遭受家庭與社會冷眼、歧視、謾罵，甚至暴力對待（Hajek et al., 2023; Howansky et al., 2019），因生命經歷而有創傷後壓力症候群（Post-traumatic stress disorder，以下簡稱PTSD）機率更高，致使跨性別族群就業之路困難重重（Lee et al., 2020; Marchi et al., 2023）。

　　我國《性別平等政策綱領》明確揭示：「建構性別友善職場，促進工作與生活平衡，提升女性勞動力參與率，促進不同性別者就業機會平等」。《就業服務法》、《性別工作平等法》亦明訂不得因性別、性傾向因素歧視受雇者。跨性別即使有工作能力，也可能因為創傷經驗或認同而有就業困難。如何支持跨性別者跨越阻礙，順利進入與融合職場，將成為當前多元性別就業挑戰。目前有關就業服務，並未針對跨性別者提供相應支持系統。《就業服務法》第24條所列舉10類族群（註1），主管機關應訂定計畫，致力促進其就業；必要時，得發給相關津貼或補助金，並未包含跨性別者；即使依據《就業服務法》第18條到第20條參與職訓，也未積極解決跨性別者可能的認同或創傷問題。

　　面對當前跨性別就業多重困境，社會工作多元介入，包含個案工作、教育與倡導工作，發揮關鍵作用（Collazo et al., 2013）。根據《精神疾病診斷與統計手冊》DSM-5定義，跨性別者的性別不安並非病理或對自我或身分不滿，而是源自於社會適應不良，最大的影響與來自社會與家庭的壓迫有關，並反映外在憂鬱及自殺情況（Nuttbrock et al., 2014）。美國全國社會工作協會（National Association of Social Workers）倫理守則1.05（d）強調社工應接受有關種族、族裔等，包含性別、性傾向、性別認同或表達多元性及壓迫本質之教育，彰顯社工在發展跨性別處遇服務核心目標（註2）。社工核心精神係發揮恢復、預防及發展功能，從整體角度理解邊緣族群所面臨高風險和機會缺乏事實，對跨性別處遇及就業服務工作格外重要。

　　如何看見與理解跨性別實際困境， 給予適當及必要處遇，成為跨性別安心就業關鍵。當前我國尚未明訂針對跨性別者的就業服務，政策通則化可能導致對因性別弱勢的族群產生二次傷害，亟需採個案工作方法介入，真正落實個案增權。基於此，本文嘗試就跨性別之創傷特質，針對跨性別就業提出可行策略，以期協助跨性別個案心理復原力，跨越就業困境。